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Der Lebenslauf zeigt wo, nicht wie
Bewerbungen werden mit KI geschrieben. Inzwischen klingen alle gleich gut.
Wir denken Recruiting weiter und setzen da an, wo das alte Prinzip aufhört. Wir machen sichtbar, was Talente wirklich können, und liefern Unternehmen die Menschen, die tatsächlich zu ihnen passen.
Für Talente immer kostenlos. Unternehmen zahlen erst, wenn jemand eingestellt wird.
Es ist nicht ein Problem. Es sind fünf, und sie hängen zusammen.
Bewerbungen werden mit KI geschrieben. Inzwischen klingen alle gleich gut.
Internationale Fachkräfte, Quereinsteiger, alle die untertreiben.
Und KI übernimmt genau die Aufgaben, an denen Erfahrung früher entstand.
Auf Jobbörsen ist Sichtbarkeit eine Budgetfrage, keine Qualitätsfrage.
Die Fehlbesetzung steht in der Bilanz. Die unbesetzte Stelle nicht.
Niemand kann vor der Einstellung sehen, wie ein Mensch wirklich arbeitet.
Nicht mehr Bewerbungen. Eine bessere Grundlage für die Entscheidung.
Zwei feste Teile, einer optional. Bei jeder Person identisch, und genau deshalb vergleichbar.
Ein strukturierter Fragebogen, für alle derselbe. Arbeitsweise, tatsächlich getragene Verantwortung, Umgang mit KI, Lernrichtung. Stärken und Lücken, beides. Nicht ein Ausschnitt, sondern der ganze Mensch.
Ein geführtes Gespräch nach festem Leitfaden, bewertet bevor jemand den Lebenslauf sieht. Dazu sichten wir sämtliche Unterlagen: Zeugnisse, Projekte, Referenzen, Arbeitsproben.
Sie geben uns eine echte Aufgabe aus Ihrem Alltag. Wir führen sie mit der Person durch, für alle unter gleichen Bedingungen.
Nicht weil diese Menschen weniger können, sondern weil der übliche Filter sie nicht erfasst.
Dieselben Fragen für alle. Genau dadurch wird verborgenes Können sichtbar.
Wir bauen auf beiden Seiten auf, bevor wir vermitteln. Aufnehmen lassen kostet nichts, weder Menschen noch Betriebe.
Für Menschen im Übergang: erster Job, internationaler Abschluss, Quereinstieg oder ein Lebenslauf, der nicht geradeaus verläuft.
Für dich entstehen keine Kosten, an keiner Stelle.
Für Betriebe, die jemanden wirklich aufbauen wollen, meist ohne eigene Personalabteilung.
Kein Vertrag, keine Vorleistung. Erst wenn es passt, wird es verbindlich.
Heute wird aussortiert, um Zeit zu sparen. Wir sortieren aus, weil wir die Menschen kennen. Derselbe Schritt mit umgekehrtem Vorzeichen.
Vier Dinge, die sonst niemand zusammen macht.
Wie jemand arbeitet, denkt und in ein Team passt. Eine Punktzahl allein hat noch nie jemanden eingestellt.
Was eine Person wirklich getragen hat, nicht welcher Name auf dem Zeugnis steht. Struktur schlägt dabei Bauchgefühl, das ist belegt.
Passt die Person zur Stelle, und kann der Betrieb sie überhaupt aufbauen. Wer die Arbeit vorher gesehen hat, bleibt länger.
Für alle dieselben Fragen. In einem Test mit 3.600 identischen Bewerbungen verschwand der Nachteil eines fremden Namens, sobald ein Dritter für die Person einstand.
Ein junges Team aus Nordrhein-Westfalen, das Wissenschaft, Design und eine klare Haltung zusammenbringt: Menschen sind mehr als ihr Lebenslauf.
Ausgezeichnet mit dem NRW-Gründungsstipendium. Unser Ansatz überzeugt auch die Jury.
Zusammenarbeit mit Hochschulen. Direkter Zugang zu Forschung und zu den Talenten von morgen.
Beirat aus Wirtschaft und Wissenschaft. Erfahrung, die in jede Einschätzung einfließt.
Wir melden uns persönlich. Talente kommen kostenlos in den Pool, Unternehmen bekommen ein erstes Gespräch, in dem wir den Bedarf klären, ebenfalls ohne Kosten.
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