Anschreiben und Lebenslauf sind heute KI-Erzeugnisse. Sie lesen sich alle gut und unterscheiden niemanden mehr voneinander.
Sie bekommen höchstens drei Menschen je Stelle, jeden mit einer Seite, auf der steht, was er kann, was ihm fehlt und woher wir das wissen. Aufnahme und Erstgespräch kosten nichts. Bezahlt wird erst, wenn jemand anfängt.
Kein Vertrag, keine Vorleistung, keine Exklusivität. Verbindlich wird es erst, wenn es passt.
Nicht weil zu wenige sich bewerben, sondern weil aus den Bewerbungen keine Entscheidung mehr wird.
Anschreiben und Lebenslauf sind heute KI-Erzeugnisse. Sie lesen sich alle gut und unterscheiden niemanden mehr voneinander.
Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat Geld und Nerven, taucht aber in keiner Bilanz auf. Die Fehlbesetzung dagegen schon.
Vorauswahl, Gespräche, Nachfassen. Das macht bei kleineren Betrieben jemand nebenbei, der eigentlich etwas anderes zu tun hat.
Sichtbarkeit wird dort gekauft, nicht verdient. Gute Arbeitgeber gehen unter, weil sie kein Anzeigenbudget haben.
Nicht mehr Bewerbungen, sondern eine bessere Grundlage für die Entscheidung.
Vier Schritte. Schritt eins und zwei machen wir mit Ihnen, den Rest übernehmen wir.
Was muss die Person nach 3, 6 und 12 Monaten können? Was ist wirklich Bedingung, was ist lernbar? Wir füllen das aus, nicht Sie.
Kann der Betrieb einen Einsteiger tragen? Wer ist Ansprechpartner, wie sehen die ersten 90 Tage aus? Die Seite, die sonst niemand prüft.
Wir gleichen Ihre Anforderungen gegen unseren Pool ab und führen, wo nötig, weitere Tiefenanalysen. Sie bekommen höchstens drei Vorschläge.
Auf Wunsch mit echter Arbeitsprobe vorab. Danach begleiten wir den Start und fragen über zwei Jahre nach, ob es getragen hat.
Vier Dinge, die im Recruiting üblich sind und bei uns nicht vorkommen.
Wir schicken Ihnen keine zwanzig Profile und überlassen Ihnen das Prüfen. Das Prüfen ist unsere Arbeit.
Eine Arbeitsprobe ist ein abgegrenzter Fall unter gleichen Bedingungen, kein Tag im laufenden Betrieb.
Sie bekommen keinen Zugang zum Durchklicken, sondern eine Vorauswahl, für die wir mit unserem Namen geradestehen.
Wir schlagen niemanden vor, den wir nicht selbst gesprochen und geprüft haben. Ohne Ausnahme.
Transparent und ohne laufende Gebühren.
Aufnahme, Rollengespräch und Einstiegs-Check kosten nichts. Sie gehen damit keine Verpflichtung ein und können jederzeit aussteigen.
Ein Prozentsatz des Bruttojahresgehalts, fällig erst, wenn die Person tatsächlich anfängt. Verlässt sie den Betrieb innerhalb der vereinbarten Frist, zahlen wir anteilig zurück. Die konkrete Höhe klären wir im Erstgespräch.
Nichts. Aufnahme, Rollengespräch und Einstiegs-Check sind kostenfrei und unverbindlich. Ein Honorar entsteht ausschließlich dann, wenn über uns jemand eingestellt wird und die Stelle antritt.
Weil die häufigste Ursache für einen frühen Abgang nicht die Person ist, sondern eine Einarbeitung, die es nie gab. Der Einstiegs-Check klärt vorher, wer Ansprechpartner ist und wie die ersten 90 Tage aussehen. Das ist bei uns Bedingung, nicht Zusatzleistung.
Eine abgegrenzte, echte Aufgabe aus Ihrem Alltag, die alle Kandidaten unter denselben Bedingungen bearbeiten. Sie sehen dadurch tatsächliche Arbeit statt einer Selbstauskunft. Das ist keine Probearbeit im laufenden Betrieb und ersetzt kein Arbeitsverhältnis.
Nein. Es gibt keine Exklusivität. Sie können parallel selbst suchen oder mit anderen arbeiten. Ein Honorar fällt nur für Personen an, die Sie über uns kennengelernt und eingestellt haben.
Für alle Betriebe, die Unterstützung beim Recruiting brauchen und offen für eine neue, transparente Art der Personalsuche sind. Besonders dann, wenn nicht einfach möglichst viele Lebensläufe gefragt sind, sondern passende Menschen, deren Fähigkeiten und Potenzial nachvollziehbar geprüft wurden.
Ein Erstgespräch, in dem wir Ihren Bedarf klären. Kostenfrei und unverbindlich, auch wenn danach nichts daraus wird.